专家支招就业难,提高职场竞争“软实力”!
时间：2010-8-16 17:41:00 作者：向导
又到了应届毕业生找工作的时候了，每到这个时候都会有一部分学生选择继续学习深造, 步入“考研族”的行列，这是进一步提高综合素质,知识文化水平的途径,当然其实也是一部分大学生早已为了自己推迟进入社会、避免残酷的竞争而找一个最好的理由,.而=这已成为中国大学生毕业去向的一个潮流；当然也有很大一部分大学生满怀着对职场的憧憬和对挑战的颤惊走向职场，走进社会，他们即将面临严酷的职场考验，企业对这些新人的淘汰是不留情面的，新人的“下岗率”不断攀高，作为初入职场的大学生来说又该如何积极备战呢？
《周易》有云：“君子藏器于身，待时而动”，就是说：君子平时要克己修身，培养卓越的才能和超群的技艺，等到时机来临时，就自然地把身上的才干展露出来了。对于大学生来说平时就应该积累毕业院校、学历、各类专业技能证书、英语水平、计算机水平等硬实力，他们是职场获胜的重要砝码，但如果你的硬实力不强的话也不要绝望，想办法提高自己“软实力”，也可能给自己未来的职场竞争获胜另辟蹊径。不同的生涯阶段，需要培养自己不同的“软实力”。在每个生涯阶段，你应该建立一张“软实力”的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来，那么对于一个新步入社会的职场新人来说，都应该具备哪些软实力呢？
从著名人力资源调查公司2010年对用人企业的调查研究显示，对于刚刚毕业的职场新人来说听说读写最为重要。听说读写，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这四种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连像样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。除了传统的听说读写，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明30年前的大学与青春要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂PowerPoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
专家建议：职场新人在参与职场竞争时，除了重视你的硬实力外，同时要培养自己的文字表达能力、沟通表达能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用等软能力，这些是你不可小看的职场基础能力“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
从图表二可以看到协作精神、细微的观察能力、可靠性、正直、关心他人都是企业非常关注职场新的性格特征，所以对于即将进入职场的毕业生和已经步入职场的菜鸟都要非常注意这些能力的培养，这里重点谈一下协作精神和细微的观察，对于大多数毕业生来说，协作精神都比较差，反映出来的是缺乏团队精神，笔者很少能看到职场新人能主动提出问题、主动帮助团队成员、主动给队友补位的，尤其是在超出他的工作范围外的工作。因为目前在大学里学生的主要行为习惯是自己管理自己的学习，很少参与团队配合协作，所以这部分能力是大多数学生欠缺的地方。第二，细微的观察能力，这个能力非常重要，很多大学生在校实习时都在抱怨找不到对口的实习工作，企业不能将核心业务交给他做，学不到东西，这与中国目前大学生的学习习惯有很多的关系，大家已经习惯有人教，跟着学了，根本就不会看着学、偷着学的能力，所以实习了1、2个月居然说学不到东西，就是平时观察能力较差的缘故。除此以外，生活在信息时代，快速整合和更新知识的能力也是非常重要的，职场新人面对知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。
但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
其实对于职场新人，硬实力是一种显性的竞争力，软实力是一种隐性的竞争力，在职场竞争中真正帮助职场获胜的是软实力。希望以上这些建议能够给即将进入职场的你一些有效的帮助!
