人力资源论文答辩模拟题技巧和方法
时间：2011-3-5 15:04:00 作者：向导
论文答辩模拟题
注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩通用答辩题目
1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
2、概述你选择该选题的原因。
3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
4、你是如何完成论文写作的。
5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。专题通用题目
①××企业岗位分析与评价研究
你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的
岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义
你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的
②××企业员工招聘与配置研究
企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。
面试中需要注意哪些问题。
你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？
③××企业培训管理现状分析及对策研究
培训管理工作包括哪些管理内容。
评价你们公司的培训管理工作。
课程设计应该关注哪些要素。
选择讲师应该注意哪些问题。
④××企业薪酬管理研究
薪酬管理包括哪些工作内容？
薪酬设计需要遵循哪些基本原则？
你们公司的工资制度存在哪些问题？
你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。
⑤××企业劳动关系管理研究
企业劳动关系管理应该关注哪些要素？
评价你们公司的劳动关系现状。
你们公司是如何处理劳动纠纷的。
劳动争议仲裁应该关注哪些问题
⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究
总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。
人力资源管理的关键技术有哪些。
人力资源管理包括那些工作内容。
人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。人力资源
课程名称：人力资源管理师一级 2011年3月20日 周日全天人力资源管理师二级 2011年3月20日 周六日全天
人力资源管理师三级 2011年3月20日 周六日全天
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