高级人力资源管理师保过班 9月5日开课在即！
时间：2010-8-31 16:45:00 作者：向导
向导学校是人保部指定的高级人力资源管理师培训学校,17成功办学经验, 我校集体代办考务,确保成功报考,针对零基础学员独家开设零风险保过班,名师授课,100%签约保过, 9月5日开课.名额有限,欲报从速，签订考前协议，不过退费.真正零风险无忧取证.
班型：零风险高效取证班：学费5900元；
报名条件：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
2、具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上。
3、具有本专业或相关专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上。
主讲教师：王全一
国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资，现任中国国际职业资格认证协会常务理事，职业资格认证教材编审专家；国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。历任高校企业管理专业教师、高校组织部负责人、企业人力资源总监、企业集团副总裁、私营公司董事长兼CEO、、企业人力资源课程开发设计师等。主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。创办全国第一家HR人员职业指导博客.王老师目前担任环球培训机构专聘的人力资源管理专业教学研究顾问及二级和高级课程辅导老师,多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
主要讲授：《培训开发》《招聘配置》《劳动关系管理》《基础知识》《人力资源战略与规划》《绩效考核》《薪酬福利管理》等。授课风格：条理清晰，幽默风趣，在注重理论和逻辑的基础上，辅之以即时更新的实操案例，通过与学员之间的互动，既满足能力提高的要求，又满足通过考试的要求。有重点有策略的学习、分析和提高，以形象生动的案例和模拟演练使学员在轻松的氛围中掌握人力资源管理的技术和艺术。
高级人力资源管理师添加了“公文筐”考试模式，在考试方法上完全打破了二级在理论、实操考试的基础上添加论文答辩的传统模式，而是以综合评审的方法，全面考量考生作为HRM这个角色所应该具备的决策、分析、战略管理等能力。
考生会问，那岂不是很难？
笔者答：是的，没有标准答案、没有雷同考卷，怎么会不难。
但我们告诉您，让难转变成易，不是神话。王老师在日常的授课中，就是通过实际案例与模考等方式，强化您的这种能力和思维，而对“公文筐”这个考试模式的深入透析，也让您在应试技巧和方法上游刃有余----您的担心，交给我们。
如何参加该课程：
1）所有参加人力高师培训的学员均自动加入向导学校VIP会员俱乐部，填制会员联系卡（该卡优势：再培训享受老学员优惠政策；优先参与会员体验式联谊活动；优先享有人力资源高级俱乐部名额等），凭借该卡，学员在在培训考试后参加会员式管理内训课程；
2）通过问卷调查的方式将学员整体作为目标客户进行（模拟）内训需求调研；
3）根据大家的需求，指定两个需求模块，如三定与招聘或薪酬与绩效；
4）结合选定模块选择实际企业案例进行案例研讨，全部学员虚拟到该企业中参与讨论、问题调研等；
5）根据找到的该企业实际问题（病症）所在，同步结合大家最需求的重点模块进行基础知识、主体流程等概念的讲解；
6）每个参与培训者根据以上分析过程和基础知识的获取，对该企业做出分析诊断（卷面作业式）；
7）本课程结束，还有更多精彩会员课程期待您参与，快点加入向导人力资源高级会员俱乐部吧。
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2010年9月5日
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周六日9：00-16：30
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热招
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10人力保4
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